Tietotyön johtaminen/muistiinpanot 17.1

From Wikiversity

	Please do not edit this page on betawikiversity.
	Current work has been transferred from betawikiversity to this page on the new fi.Wikiversity. In the respect about the GFDL and the CC-by-sa licenses, all the text, history and account are be preserved in the transfert. In case of problem, leave a message here to resolve it quickly
	Now, you can continue to work on this page, go to the new wiki with the links above. Maybe you need to create the same account on this new project. So just transform your betawikiversity account to the Unified Login : just click here.

• kurssin lähtökohdat
  • teollisesta tuotannosta on siirrytty aineettomaan tuotantoon
  • vuorovaikutus, kommunikaatiokyky, muutoksen sietäminen
  • kurssin näkökulma on historiallinen - seuraamalla organisoitumisen historiaa pyritään tuomaan lisävaloa nykytilanteeseen
  • tiedollisten asioiden muuttamista taloudelliseksi arvoksi

• on erittäin vaikea eläytyä muinaisten kreikkalaisten tilanteeseen, sillä nykyiset vallankäytön, organisoitumisen ja uskollisuuden (?) muodot tuntuvat niin itsestäänselviltä

• herrat, kreikan sankarit
  • arete
    • urovoima
    • välitön voima tehdä mitä haluaa
  • maine
    • kaltaiset
    • alaiset
    • herruutta (johtajuutta) ei voinut delegoida
    • eräänläistä yksinvaltijuutta

• oikonomia (management?)
  • hallinnon ja organisoinnin toimia, jotka liittyvät taloon kuuluviin henkilöihin ja omaisuuteen
  • oliko ajatus, että nykyään on palattu tähän meininkiin?
  • perusta oli toisten herrojen kunnioituksessa
  • ilmeisesti kaupunkivaltiot ohittavat talot vallassa, kunhan laajamittaisen organisoitumisen periaatteet saadaan luotua

• ilias
  • Troijan sotaretki
  • kuvaa herrojen herkkänahkaisuutta
  • myyttinen tarina kreikkalaisen organisoitumisen syntymisestä(?)

--> vastaako myös nykyistä tietokapitalismin aikaa?

• kreikkalaisten kaksi ratkaisumallia sankarien organisoimisen ongelmaan
  • politiikka = yhteisten sääntöjen kautta organisoituminen
  • sielun paimennus
  • lisäksi kolmas linja: nomadistinen malli (jatkuvasti muuttuva organisaatio)