Thu hút giữa các cá nhân

Một nghiên cứu được thực hiện bởi Epley và Whitchurch (2008) đã lưu ý rằng mọi người thường thấy bản thân họ hấp dẫn hơn những gì họ thực sự có thể là. Trong thí nghiệm về sự tự nhận, các nhà nghiên cứu đã có 27 người tham gia da trắng chụp một bức ảnh sau đó được cắt và biến thành 5 khuôn mặt kém hấp dẫn hơn và 5 khuôn mặt hấp dẫn hơn sau đó là ảnh thực tế. Sau khoảng thời gian hai đến bốn tuần, những người tham gia được mời quay lại để xem ảnh của họ. Họ được cho biết rằng họ sẽ được trình bày với một loạt các hình ảnh đã được sửa đổi từ ảnh gốc của họ. Trong khi xem 11 bức ảnh theo trình tự ngẫu nhiên, những người tham gia được yêu cầu chỉ vào bức ảnh mà họ tin là khuôn mặt thật của họ. Theo dự đoán, phần lớn những người tham gia đã chọn một trong những gương mặt hấp dẫn hơn làm gương mặt của họ,

Một bài báo trên Tạp chí Tâm lý học gia đình đã chỉ ra rằng các mối quan hệ khác giới trong đó người đàn ông hơi kém hấp dẫn so với người phụ nữ thể hiện mối quan hệ giữa các cá nhân tốt hơn. Giải thích - hay cuối cùng là một trong số đó - là một trong những điều mà đàn ông kém hấp dẫn đưa ra để thu hút người phụ nữ hấp dẫn hơn với phạm vi lựa chọn rộng hơn là sự chu đáo, sẵn sàng lắng nghe, v.v.

1. Để biết cách xử lý chính thức và toàn diện hơn về việc sử dụng các nguyên tắc kinh tế và thị trường trong nỗ lực tìm hiểu các yếu tố chính của mối quan hệ dị tính, xem Baumeister và Vohs (2004) Nó luôn tạo ra nhiều phản ứng (từ thích thú đến nóng) và tạo cơ hội tốt để nói về những gì người ta tìm kiếm hoặc không theo lý thuyết tốt - khả năng giải thích cặn kẽ một loạt các hiện tượng hiện có, khả năng tạo ra các dự đoán có thể kiểm chứng mới , sử dụng các nguyên tắc "thúc đẩy độc lập" (được phát triển cho các mục đích khác ngoài việc giải thích các hiện tượng trong câu hỏi), v.v. Nó cũng cung cấp cơ hội để nói về những điều như lỗi sai lầm tự nhiên và cám dỗ để đánh giá các lý thuyết tâm lý (mô tả tạm thời và có thể kiểm chứng về bản chất) bằng cách họ làm cho chúng ta cảm thấy hoặc kết thúc xã hội mà họ có thể hoặc không thể phục vụ. " Đây là một liên kết đến một bài viết liên quan.

Tham khảo

1. Epley, N., & Whitchurch, E. (2008). Mirror, mirror on the wall: Enhancement in self-recognition. Personality and Social Psychology Bulletin, 34, 1159-1170.